Ley Karin: qué necesita gestionar tu empresa
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y establece obligaciones concretas para todos los empleadores en Chile en materia de prevención y gestión del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
¿Qué exige la Ley Karin?
Protocolo de Prevención
Todas las empresas deben contar con un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo. Debe estar documentado, actualizado y ser conocido por todos los trabajadores.
Mecanismo para recibir denuncias
El protocolo y el procedimiento deben explicar cómo recibir denuncias de forma segura y confidencial, quién las gestiona y qué medidas de resguardo pueden adoptarse.
Proceso de investigación formal
Al recibir una denuncia, el empleador debe adoptar medidas de resguardo y activar el procedimiento. Si investiga internamente, debe avisar a la Dirección del Trabajo dentro de 3 días desde la recepción; la investigación debe concluir en 30 días hábiles administrativos.
Protección al denunciante
El empleador debe adoptar medidas de resguardo desde el inicio del proceso. La investigación debe proteger a las personas afectadas y a los testigos, y prevenir represalias.
Evaluación de riesgos psicosociales
El protocolo debe identificar riesgos y definir medidas preventivas. La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse conforme a las reglas de seguridad y salud laboral aplicables y con apoyo del organismo administrador cuando corresponda.
Cómo BeeMoral ayuda a gestionar las obligaciones de la Ley Karin
BeeMoral no reemplaza el asesoramiento legal ni garantiza el cumplimiento automático de la ley. Lo que sí ofrece es la infraestructura operativa para gestionar el canal de denuncias, los procesos de investigación y el registro documental que la normativa requiere.
Canal de denuncias funcional
Formulario externo accesible desde cualquier dispositivo, con opción de denuncia anónima o identificada y código de seguimiento.
Gestión de plazos
Cronogramas configurables con fechas límite y responsables, para asegurar que los plazos de investigación se cumplan.
Comunicación segura con el denunciante
Mensajería bidireccional que permite mantener informado al denunciante sin exponer su identidad cuando elige el anonimato.
Expediente PDF auditable
Generación automática del expediente completo en PDF, útil para procesos internos, auditorías o requerimientos de la autoridad.
Registro de actividad
Log completo de quién hizo qué y cuándo dentro de la plataforma, para demostrar que el proceso se siguió correctamente.
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