Ley KarinImpacto de la Ley Karin en Chile: cifras oficiales hasta junio de 2026
Qué muestran las cifras oficiales
La Dirección del Trabajo (DT) publicó en agosto de 2026 su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley Karin. El informe reúne datos desde la entrada en vigencia de la ley, el 1 de agosto de 2024, hasta el 30 de junio de 2026. En ese período, la DT recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias de Ley Karin. Consulta el informe de la Dirección del Trabajo.
Ese total no equivale a denuncias calificadas bajo la ley, investigaciones iniciadas ni vulneraciones constatadas. La clasificación se realiza después de recibir cada presentación. De los 92.643 ingresos, 32.565 fueron clasificados para continuar por los procedimientos de la Ley Karin y 14.658 avanzaron a investigación.
La DT informó además que 48.505 registros (52% del total) no fueron clasificados para continuar por esta vía. Entre las razones mencionadas están que correspondían a materias distintas, duplicidades, errores de registro o falta de antecedentes mínimos. Otros 11.573 ingresos estaban pendientes de análisis y 17.907 registros ya clasificados permanecían en una etapa previa a la investigación.
Quiénes denunciaron y qué materias se investigaron
Entre las denuncias que avanzaron a investigación, 66,7% fueron presentadas por mujeres. En cuanto a las materias investigadas, la DT reportó 86,7% de acoso laboral, 6,9% de acoso sexual y 6,4% de violencia ejercida por terceros.
Al 30 de junio de 2026, 8.528 investigaciones habían concluido y 6.130 seguían en curso. En 1.551 investigaciones concluidas la DT constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios. En las otras 6.977 no se registró esa constatación; la institución precisa que esto no constituye un pronunciamiento sobre la veracidad del relato, sino que indica que esos hechos no fueron constatados en el procedimiento administrativo.
Cómo leer estos datos con cuidado
Las cifras describen presentaciones recibidas y etapas administrativas distintas. No deben usarse como si cada ingreso fuera una denuncia confirmada, ni para calcular por sí solas la prevalencia total del acoso en los lugares de trabajo. Tampoco permiten concluir que las denuncias que no avanzaron por el procedimiento de Ley Karin fueran falsas.
El mismo informe señala que la DT realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la ley y cursó al menos una multa en 2.231 de ellas. El valor inicial de esas multas puede variar por impugnaciones y otras actuaciones posteriores; por eso no equivale a multas firmes, pagadas o recaudadas.
Qué puede hacer una organización
Más allá de los conteos, las empresas deben mantener medidas de prevención y procedimientos claros para recibir e investigar denuncias, resguardar a las personas y respetar el debido proceso. La DT destaca la necesidad de distinguir entre conflictos laborales, posibles conductas vulneratorias y el ejercicio legítimo de las facultades de dirección.
Para revisar las obligaciones concretas, consulta nuestro artículo sobre procedimientos y responsabilidades del empleador bajo la Ley Karin y la información oficial de la Dirección del Trabajo.
Este artículo resume datos administrativos oficiales disponibles al 30 de junio de 2026. Las cifras pueden actualizarse en informes posteriores y no reemplazan el análisis de cada situación.
BeeMoral ayuda a organizar la gestión
BeeMoral ofrece herramientas para recibir denuncias, gestionar casos y mantener registros de las actuaciones. No reemplaza asesoría jurídica ni determina si un hecho constituye una vulneración.